20 мая 2016 10:00-17:00
Каждый участник получает именной сертификат
Стоимость участия в семинаре 3000 рублей.
Семинар проходит по адресу: конференц-зал гостиницы «Мараканд»
г. Симферополь, ул. Воровского, 17
Дополнительная информация и регистрация участников
по тел. +7 978 051 -17-12
Программа семинара
- 1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений уполномоченных органов.
- 2. Нормативные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией.
- 3. Способы организации ведения кадрового делопроизводства.
- 4. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
- 5. Оформление процедуры проведения внутреннего аудита кадровой документации.
- 6. Создание регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их ведение.
- 7. Проверка оформления процедуры приема на работу: алгоритм приема на работу, ошибки, допускаемые при анализе документов, предъявляемых при приеме на работу, проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия, особенности оформления срочного трудового договора, возможности продления срока трудового договора, ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы, новое требование к указанию условий труда на рабочем месте), особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2, порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
- 8. Порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики.
- 9. Прекращение трудового договора: общий алгоритм, документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
- 10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
- 11. Проверяем трудовые книжки работников: определяем ответственное должностное лицо, организуем учет трудовых книжек, предупреждаем ошибки при ведении трудовых книжек, выдача трудовой книжки работникам (случаи, оформление необходимых кадровых документов), ведение трудовых книжек в соответствии с требованиями Федерального закона № 299-ФЗ.
- 12. Документальное оформление выявленных по результатам проверок нарушений, неточностей, ошибок.
- 13. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.